Algunas estrategias para determinan el cierre de micros, pequeñas y medianas empresas.

1. Incrementó de salario mínimo de forma desproporcionada al incremento de la inflación y sin sustento económico, teoría del costo.
2. Incremento de los cuotas obreros-patronales de la misma forma que el incremento del salario mínimo.
3. Sobre regulación de todas las empresas, con elevadas multas, sanciones de establecimientos, teoría de la sobre regulación empresarial.
4. Prevalece el principio pro clausura de los establecimientos comerciales por parte de los poderes constituidos, sin distinción de actividad económica.
5. Percepción de que prevalece el principio pro trabajador al interpretar las leyes.
6. Incremento sin sustento económico fiscal de los días de vacaciones por año laborado.
7. Reducción de la jornada laboral sin atender las necesidades del justo medio, teoría de la competitividad.
8. Sobre regulado y sancionador el trabajo de las horas extras.
9. El patrón paga triple los días de descanso obligatorio, debiendo de ser máximo un pago doble, no hay una razón lógica emprendedora de que sea superior, al establecerse pago triple el gobierno se queda con 1/3 del salario pagado al trabajador.
10.  Elevada el número de días de indemnización constitucional, son tres meses de salario, esta sanción al empresario inhibe la generación de nuevos empleos.
11.  La prima de antigüedad se convierte en una doble indemnización constitucional, establecida en 12 días por cada año laborado, la naturaleza de un patrón es y debe de ser la contratación de más y mejores trabajadores, un patrón nunca despide a un excelente trabajador y un excelente trabajador siempre tiene otras ofertas de empleo.
12.  Cobros de piso y/o extorsiones a patrones, aunque se dice que eso no pasa en este país, teoría del vacío de poder
13.  Las grandes empresas también están siendo afectadas, pero resistirán un poco más
14. Centroamérica tiene 50 millones de habitantes, 22 millones forman parte de la población económicamente activa, el salario promedio mensual es el equivalente a $7,450.00 pesos mexicanos, el promedio de los tres países con salario más bajo promedian el equivalente  $5,910.00 pesos mexicanos mensuales, estos países tiene regulaciones empresariales más justas.
15.  China tiene una población económicamente activa de 766 millones de personas, el salario promedio de trabajos no calificados es equivalente a $9,350.00 pesos mexicanos al mes, además de reglas generosas que buscan prolongar la fuente de trabajo.
16.  Estados Unidos ha implementado políticas migratorias restrictivas, además de impulsar decretos para eliminar la ciudadanía por nacimiento a hijos de indocumentados.

Some strategies that contribute to the closure of micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs): 1) Disproportionate increases in the minimum wage relative to inflation and without economic justification (cost-based theory). 2) Increases in employer and employee social security contributions in line with the minimum wage increase. 3) Over-regulation of all businesses, with high fines and sanctions for establishments (theory of business over-regulation). 4) The prevailing pro-closure policy for commercial establishments by the authorities, regardless of economic activity. 5) The perception that the pro-worker principle prevails in the interpretation of laws. 6) Increases in vacation days per year without fiscal justification. 7) Reduction of the workday without considering the need for a fair balance (theory of competitiveness). 8) Over-regulation and penalties for overtime work. 9) The employer pays triple for mandatory rest days, when the maximum should be double pay. There is no logical business reason for this higher rate. By establishing triple pay, the government retains 1/3 of the worker’s salary. 10) The number of days of constitutional severance pay is high, at three months’ salary. This penalty for employers discourages the creation of new jobs. 11) The seniority bonus becomes double constitutional severance pay, set at 12 days for each year worked. The nature of an employer is, and should be, to hire more and better workers. An employer never fires an excellent worker, and an excellent worker always has other job offers. 12) Extortion and/or protection rackets targeting employers, although it’s claimed that this doesn’t happen in this country, a theory of a power vacuum. 13) Large companies are also being affected, but they will withstand it a little longer. 14) Central America has 50 million inhabitants, 22 million of whom are part of the economically active population. The average monthly salary is equivalent to $7,450.00 Mexican pesos. The average salary in the three countries with the lowest salaries is equivalent to $5,910.00 Mexican pesos per month. These countries have fairer business regulations. 15) China has an economically active population of 766 million people. The average salary for unskilled jobs is equivalent to $9,350.00 Mexican pesos per month, and there are also generous regulations aimed at extending employment. 16) The United States has implemented restrictive immigration policies and has also promoted decrees to eliminate birthright citizenship for children of undocumented immigrants.