La teoría del costo es la teoría económica que señala que el aumento del salario genera un proceso inflacionario, la inflación puede ser “EMPUJADA” por un aumento en los costos de producción, los salarios mínimos dependiendo de la capacidad invertida, ya sea en tecnología o intensidad en mano de obra dentro del proceso productivo o de transformación, de ser considerable la participación de la mano de obra en el proceso productivo deben de trasladar ese incremento al consumidor final, hoy, algunos empresarios todavía no asimilan el incremento de sus costo laborales por un elevado pago de salario y aplican el -1 meno uno, es decir aplazan sus incrementos de precio de sus productos finales, un mes, un bimestre, un año, un lustro y quizá esperen una década, pero de no trasladarse ese incremento del precio al consumidor final, prácticamente ninguna empresa podrá resistir -1 década, desde el primer año de sobre incremento del salario respecto la inflación, las empresas percibieron menos ingresos y por ende tendrían cada año menor capital, al tener menor capital se traduce en una reducción de activos, las micro, pequeñas y medianas renunciarán a la expansión y después de un periodo, pasarían a la reducción de su capacidad productiva y por ende la oferta de vacantes, al final esta política pública dejaría empresarios y comerciantes sin establecimiento y trabajadores sin empleo.
A nivel global las empresas transnacionales y maquiladoras que son aquellas que requieren inversiones millonarias para generar un empleo formal buscarían otros países, centro américa tiene 187 millones de habitantes, estos países tienen menores exigencias en cuanto salarios y prestaciones y están a poca distancia de los EEUU, los que quieran un “porvenir” siendo más viable invertir allá.
Para realizar el presente calculo se obtuvo el incremento promedio de los años 2019 a 2026, resultando una media de incremento anual de 17.27%, se redondeó a 17.20% la estimación, en esos mismos años el producto interno bruto incremento el 6.09%, la inflación incrementó en promedio 4.67% por año.
Comparativo inflación años 2019-2026
Tabla # 1
| Año | Incremento Salario mínimo | Incremento del salario mínimo menos la inflación | Inflación | Crecimiento del PIB | Crecimiento económico menos incremento del salario mínimo |
| 2019 | 16.21% | 13.38% | 2.83% | 0-00% | -16.21% |
| 2020 | 20.00% | 16.85% | 3.15% | -8.2% | -28.20% |
| 2021 | 15.00% | 7.64% | 7.36% | 5.00% | 10% |
| 2022 | 22.00% | 14.18% | 7.82% | 3.00% | 19% |
| 2023 | 20.00% | 15.34% | 4.66% | 3.2% | 16.80% |
| 2024 | 20.00% | 15.79% | 4.21% | 1.4% | 18.60% |
| 2025 | 12.00% | 11.56% | 3.60% | .09% | 12.99% |
| 2026 | 13.00% | 12.50% | 3.79%* | 1.6%* | 11.44% |
| Promedio anual | 0.76% | 16.51% | |||
| Incremento salario mínimo acumulado monto por año | 155.48% | 6.09% |
*Estimada
Costo económico de nómina de un trabajador para una empresa que cubre salario mínimo
Tabla # 2
| Año | 2018 | 2026 | 2034 | 2042 |
| Salario diario | $88.36 | $315.04 | $1,121.46 | $3,992.15 |
| Jornada laboral semanal | 48 horas | 46 horas | 40 horas | 40 horas |
| Precio por hora | $11.04 | $39.57 | $168,38 | $599.42 |
| Salario mensual | $2,650.80 | $9,415.20 | $33,643.80 | $119,764.50 |
| Salario anual pagado | $31,809.60 | $112,982.40 | $403,725.60 | $1’437,174 |
| Vacaciones y aguinaldo 1 año de antigüedad | $2,650.80 | $9,415.20 | $33,643.80 | $119,764.50 |
| Salario Anual integrado | $34,460.40 | $122,397.60 | $437,369.40 | $1’556,938.50 |
| Pago de IMSS e INFONAVIT 33% salario | $11,371.93 | $40.391.20 | $144,331.90 | $513,789.54 |
| Egreso del patrón por cada trabajador al año | $45,832.33 | $161,788.80 | $581,701.13 | $2’070,728.04 |
concluyendo para el año 2042 el salario mínimo pudiera ascender a $3,992.15 pesos diarios, $119,764.50 pesos mensuales, cada patrón debería invertir anualmente $2’070,728.04 para poder contratar a un trabajador