No hay libertad si el poder judicial no está separado del poder legislativo y ejecutivo
Barón de Montesquieu
En riesgo de desaparecer fuentes de empleo
Algunas estrategias para determinan el cierre de micros, pequeñas y medianas empresas.
- Incrementó de salario mínimo de forma desproporcionada al incremento de la inflación y sin sustento económico, teoría del costo.
- Incremento de los cuotas obreros-patronales de la misma forma que el incremento del salario mínimo.
- Sobre regulación de todas las empresas, con elevadas multas, sanciones de establecimientos, teoría de la sobre regulación empresarial.
- Prevalece el principio pro clausura de los establecimientos comerciales por parte de los poderes constituidos, sin distinción de actividad económica.
- Percepción de que prevalece el principio pro trabajador al interpretar las leyes.
- Incremento sin sustento económico fiscal de los días de vacaciones por año laborado.
- Reducción de la jornada laboral sin atender las necesidades del justo medio, teoría de la competitividad.
- Sobre regulado y sancionador el trabajo de las horas extras.
- El patrón paga triple los días de descanso obligatorio, debiendo de ser máximo un pago doble, no hay una razón lógica emprendedora de que sea superior, al establecerse pago triple el gobierno se queda con 1/3 del salario pagado al trabajador.
- Elevada el número de días de indemnización constitucional, son tres meses de salario, esta sanción al empresario inhibe la generación de nuevos empleos.
- La prima de antigüedad se convierte en una doble indemnización constitucional, establecida en 12 días por cada año laborado, la naturaleza de un patrón es y debe de ser la contratación de más y mejores trabajadores, un patrón nunca despide a un excelente trabajador y un excelente trabajador siempre tiene otras ofertas de empleo.
- Cobros de piso y/o extorsiones a patrones, aunque se dice que eso no pasa en este país, teoría del vacío de poder
- Las grandes empresas también están siendo afectadas, pero resistirán un poco más
- Centroamérica tiene 50 millones de habitantes, 22 millones forman parte de la población económicamente activa, el salario promedio mensual es el equivalente a $7,450.00 pesos mexicanos, el promedio de los tres países con salario más bajo promedian el equivalente $5,910.00 pesos mexicanos mensuales, estos países tiene regulaciones empresariales más justas.
- China tiene una población económicamente activa de 766 millones de personas, el salario promedio de trabajos no calificados es equivalente a $9,350.00 pesos mexicanos al mes, además de reglas generosas que buscan prolongar la fuente de trabajo.
- Estados Unidos ha implementado políticas migratorias restrictivas, además de impulsar decretos para eliminar la ciudadanía por nacimiento a hijos de indocumentados.
Some strategies that contribute to the closure of micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs): 1) Disproportionate increases in the minimum wage relative to inflation and without economic justification (cost-based theory). 2) Increases in employer and employee social security contributions in line with the minimum wage increase. 3) Over-regulation of all businesses, with high fines and sanctions for establishments (theory of business over-regulation). 4) The prevailing pro-closure policy for commercial establishments by the authorities, regardless of economic activity. 5) The perception that the pro-worker principle prevails in the interpretation of laws. 6) Increases in vacation days per year without fiscal justification. 7) Reduction of the workday without considering the need for a fair balance (theory of competitiveness). 8) Over-regulation and penalties for overtime work. 9) The employer pays triple for mandatory rest days, when the maximum should be double pay. There is no logical business reason for this higher rate. By establishing triple pay, the government retains 1/3 of the worker’s salary. 10) The number of days of constitutional severance pay is high, at three months’ salary. This penalty for employers discourages the creation of new jobs. 11) The seniority bonus becomes double constitutional severance pay, set at 12 days for each year worked. The nature of an employer is, and should be, to hire more and better workers. An employer never fires an excellent worker, and an excellent worker always has other job offers. 12) Extortion and/or protection rackets targeting employers, although it’s claimed that this doesn’t happen in this country, a theory of a power vacuum. 13) Large companies are also being affected, but they will withstand it a little longer. 14) Central America has 50 million inhabitants, 22 million of whom are part of the economically active population. The average monthly salary is equivalent to $7,450.00 Mexican pesos. The average salary in the three countries with the lowest salaries is equivalent to $5,910.00 Mexican pesos per month. These countries have fairer business regulations. 15) China has an economically active population of 766 million people. The average salary for unskilled jobs is equivalent to $9,350.00 Mexican pesos per month, and there are also generous regulations aimed at extending employment. 16) The United States has implemented restrictive immigration policies and has also promoted decrees to eliminate birthright citizenship for children of undocumented immigrants.
Qué dirían los teóricos: Aristóteles, John Locke, Montesquieu y Juan Jacobo Rousseau.
Imagine that the investigative section of the Chamber of Deputies to the Congress of the Union, the majority of its five members, 3/5 (60%), were appointed by the Head of the Federal Judiciary. [false]
Imagina que la sección instructora de la Cámara de Diputados al Congreso de la Unión, la mayoría de sus cinco integrantes, 3/5 (60%) fueran nombrados por el Titular del Poder Judicial de la Federación. [falso]
Imagina que la mayoría de los Secretarios(as) del Poder Ejecutivo Federal 10/19 (52%) fueran nombrados por el Titular del Poder Judicial de la Federación. [falso]
El Consejo de la Judicatura Federal, la mayoría de sus integrantes no eran parte del Poder Judicial de la Federación, el Presidente(a) de la Corte y Presidente(a) del Consejo de la Judicatura Federal lo proponía el o la Titular del Poder Ejecutivo Federal y lo designaba el Senado de la República, el Senado de la República designaba de forma directa a dos integrantes del Consejo de la Judicatura Federal, el o la Presidenta de la República designaba de forma directa a un integrante del Consejo de la Judicatura Federal; 4/7 (57%) el Senado de la República y el o la Titular del Poder Ejecutivo Federal designaban a cuatro miembros del Consejo de la Judicatura Federal, mientras que los integrantes del Poder Judicial Federal solamente nombraban a tres integrante del Consejo de la Judicatura Federal, El Consejo de la Judicatura Federal, entre otras funciones estará facultado para expedir acuerdos generales para el adecuado ejercicio de la función jurisdiccional federal. [verdadero]
Imagine that the majority of the Secretaries of the Federal Executive Branch, 10/19 (52%), were appointed by the Head of the Federal Judiciary. [false]
The Federal Judiciary Council, most of whose members were not part of the Federal Judiciary, was nominated by the President of the Supreme Court and appointed by the Senate. The Senate directly appointed two members of the Federal Judiciary Council, and the President of the Republic directly appointed one member. Four-sevenths (57%) of the Senate and the President appointed four members of the Federal Judiciary Council, while members of the Federal Judiciary only appointed three. Among other functions, the Federal Judiciary Council was empowered to issue general agreements for the proper exercise of the federal judicial function. [true]
I
Un trabajador(a) con salario mínimo podría superar el ingreso de profesor(a) Asociado “A” tiempo completo en el año 2036, y para el año 2042 superaría el ingreso del investigador(a) Titular “C” tiempo completo en la Universidad Michoacana.
A worker with a minimum wage could surpass the income of an Associate Professor “A” in the year 2036, and by the year 2042 would surpass the income of a Full Researcher “C” at the University of Michoacán.
De continuar el promedio del incremento del salario mínimo general mensual en los últimos ocho años, frente al promedio de incremento de salario de profesor(a) universitario en la UMSNH en los últimos seis años, un o una trabajador (a) con salario mínimo general (no zona libre de la frontera) podría percibir en el año 2036 $2,497.45 pesos más que las y los profesores de tiempo completo categoría asociado “A”, y para el año 2042 el trabajador o trabajadora con salario mínimo podría superar por $7,335.29 pesos al ingreso mensual del profesor (a) investigador asociado “C” tiempo completo, en ambas categorías no incluye compensación por antigüedad cláusula 45 C.C.T, vigente en el año 2026, el ingreso del salario mínimo estará exento de pago de impuesto sobre la renta, según el artículo 96 de la Ley del I.S.R.
Comparativo incremento del Salario mínimo general frente incremento de salario profesor asociado e investigador universidad pública estatal, periodo 2018-2042
Tabla # 1
| Año | Incremento Salario mínimo General | Monto | Salario total mensual Profesor-Investigador Asociado “A” Tiempo completo | Salario total mensual Profesor-Investigador Titular “C” Tiempo completo | Incremento anual en porcentaje profesor- universitario |
| 2018 | $2,650.00 | $20,526.70 | $40,826.02 | ||
| 2019 | 16.21% | $3080.40 | $21,334.48 | $42,432.60 | 3.935% |
| 2020 | 20.00% | $3,696.60 | $22,180.03 | $44,114.35 | 3.963% |
| 2021 | 15.00% | $4,251.00 | $23,060.51 | $45,865.52 | 3.966% |
| 2022 | 22.00% | $5,186.10 | $23,993.71 | $47,721.60 | 4.046% |
| 2023 | 20.00% | $6,223.20 | $25,085.48 | $49,893.05 | 4.550% |
| 2024 | 20.00% | $7,467.90 | $26,251.40 | $52,211.98 | 4.647% |
| 2025 | 12.00% | $8,364.00 | $27,349.88 | $54,396.67 | 4.1845%** |
| 2026 | 13.00% | $9,451.20 | $28,494.34 | $56,673.01 | 4.1845%** |
| 2027 | 17.00%* | $11057.90 | $29,686.69 | $59,044.49 | 4.1845%** |
| 2028 | 17.00%* | $12,937.74 | $30,928.93 | $61,515.21 | 4.1845%** |
| 2029 | 17.00%* | $15,137.16 | $32,223.15 | $64,089.31 | 4.1845%** |
| 2030 | 17.00%* | $17,710.48 | $33,571.52 | $66,771.13 | 4.1845%** |
| 2031 | 17.00%* | $20,721.26 | $34,976.32 | $69,565.17 | 4.1845%** |
| 2032 | 17.00%* | $24,243.80 | $36,439.91 | $72,476.12 | 4.1845%** |
| 2033 | 17.00%* | $28,365.33 | $37,964.73 | $75,508.89 | 4.1845%** |
| 2034 | 17.00%* | $33,187.44 | $39,553.36 | $78,668.55 | 4.1845%** |
| 2035 | 17.00%* | $38,829.31 | $41,208.47 | $81,960.44 | 4.1845%** |
| 2036 | 17.00%* | $45,430.29 | $42,932.84 | $85,390.08 | 4.1845%** |
| 2037 | 17.00%* | $53,153.44 | $88,963.22 | 4.1845%** | |
| 2038 | 17.00% | $62,189.52 | $92,685.89 | 4.1845%** | |
| 2039 | 17.00% | $72,761.74 | $96,564.33 | 4.1845%** | |
| 2040 | 17.00% | $85,131.24 | $100,605.07 | 4.1845%** | |
| 2041 | 17.00% | $99,603.55 | $104,814.88 | 4.1845%** | |
| 2042 | 17.00% | $116,536.15 | $109,200.86 | 4.1845%** |
*Incremento promedio de los últimos ocho años fue de 17.20%, redondeado a 17%
** El incremento del año 2019 al 2025 fue de 25.107%, el incremento promedio histórico en esta muestra fue de 4.1845%
Las y los gobernantes en funciones de prácticamente todas las expresiones políticas, no ha entendido que cuando se labora en la administración pública, deben de generar las condiciones e instrumentos jurídicos ProDesarrollo, velando por el interés general de las y los gobernados, para cuando se retiren, puedan incorporarse de forma sencilla y digna en cualquier actividad económica licita y/o actividad profesional.
The incumbent rulers of practically all political expressions have not understood that when acting in public office, they must create pro-development laws and conditions, in favor of the collective interest and of the governed, so that when they leave public service they can join any economic or professional activity easily and spontaneously.
Entre mayor sea la diferencia entre el primer y segundo lugar en la elección constitucional federal, mayor será el déficit en el presupuesto de egresos de la federación.
En el año 2026 el presupuesto de egresos de la federación ascenderá a la cantidad de 10.1 billones de pesos, pero no son suficientes, existe una forma natural de crecer la contribución sin incrementar los impuestos que es incrementando el número de organizaciones económicas sin intervención económica del gobierno, lo único que debe de permitir el gobierno es reglas claras, que los poderes constituidos den certidumbre y claridad, para ello se requiere validar impecablemente los procesos electorales, las campañas políticas deben de ganarse con ideas y propuestas, no con presencia y apoyo de los medios de comunicación y de sus patrocinadores, al final queremos más empresas para que la clase trabajadora tenga mayores oportunidades
En la tabla # 1 se observa a mayor diferencia de los resultados electorales entre el primero y segundo lugar de los candidatos a la presidencia de la república, mayor déficit en el presupuesto de egresos de la federación, de seguir esta tendencia de votación e incremento del déficit se puede advertir que para el año 2030 el déficit sería de alrededor de 13.67 billones de pesos, es decir 35% mayor que el actual presupuesto de egresos de la federación del año 2026.
Esta información debería de generar alertas a cualquier gobernante y gobernado, hay algo que estamos haciendo mal, la confianza de quienes gobiernan por haber ganado elecciones de forma más contundente no llevaría la a la insolvencia fiscal, las y los integrantes del INE pudieran tener de alguna respuesta de buen desempeño o mal desempeño y de alguna forma responsabilidad moral.
Tabla # 1
Comparativo Déficit del Presupuesto de Egresos de la Federación y triunfo electoral
| 2006-2012 | Elección Presidencial 2012 | 2012-2018 | Elección presidencial 2018 | 2018-2024 | Elección presidencial 2024 | |
| Déficit en el presupuesto egresos F. | $1.65 Billones | $2.18 Billones | $5.47 Billones | |||
| Participación Ciudadana | 60.50% | 63.42% | 60.11% | |||
| 38.20% PRI | 53.19% MORENA | 59.75% MORENA | ||||
| 31.79% PRD | 22.27% PAN | 27.45% PAN | ||||
| 25.40% PAN | 16.40% PRI | M. CIUDADANO 10.32% | ||||
| Posible déficit para el año 2030 | 13.67 |
Fuente: Elaboración propia con información en diferente sitio de internet.
El costo por hora del salario mínimo general, de continuar con el promedio de incremento de los últimos años, pudiera incrementar 5320%, año base 2018.
The hourly cost of the general minimum wage, if the average increase of recent years continues, could increase by 5320%, base year 2018.
La teoría del costo es la teoría económica que señala que el aumento del salario genera un proceso inflacionario, la inflación puede ser “EMPUJADA” por un aumento en los costos de producción, los salarios mínimos dependiendo de la capacidad invertida, ya sea en tecnología o intensidad en mano de obra dentro del proceso productivo o de transformación, de ser considerable la participación de la mano de obra en el proceso productivo deben de trasladar ese incremento al consumidor final, hoy, algunos empresarios todavía no asimilan el incremento de sus costo laborales por un elevado pago de salario y aplican el -1 meno uno, es decir aplazan sus incrementos de precio de sus productos finales, un mes, un bimestre, un año, un lustro y quizá esperen una década, pero de no trasladarse ese incremento del precio al consumidor final, prácticamente ninguna empresa podrá resistir -1 década, desde el primer año de sobre incremento del salario respecto la inflación, las empresas percibieron menos ingresos y por ende tendrían cada año menor capital, al tener menor capital se traduce en una reducción de activos, las micro, pequeñas y medianas renunciarán a la expansión y después de un periodo, pasarían a la reducción de su capacidad productiva y por ende la oferta de vacantes, al final esta política pública dejaría empresarios y comerciantes sin establecimiento y trabajadores sin empleo.
A nivel global las empresas transnacionales y maquiladoras que son aquellas que requieren inversiones millonarias para generar un empleo formal buscarían otros países, centro américa tiene 187 millones de habitantes, estos países tienen menores exigencias en cuanto salarios y prestaciones y están a poca distancia de los EEUU, los que quieran un “porvenir” siendo más viable invertir allá.
La teoría de la renta de David Ricardo, la renta es el valor que se paga por el uso de la tierra. La tierra es un recurso limitado, y como resultado, el precio de la tierra aumenta a medida que se requiere una mayor producción. La renta se deriva de la diferencia entre la producción en la tierra más fértil y la producción en la tierra menos fértil a diferencia de cuanto más fértil sea la tierra, mayor será la renta, poniendo el ejemplo de México y EEUU, la vecindad terrestre con el mayor consumidor del mundo, la colindancia directa es una ventaja competitiva respecto los demás países del sur de continente americano, entre mayor sea la cercanía con la frontera, mayor sería el interés de establecerse cerca para con un bajo costo de flete terrestre exportar los productos, la ventaja geolaboral se verá afectada por una incremento de los salarios fuera de la realidad económica y competitiva del país, existirán otros países al sur del continente que garanticen mejores precios finales al consumidor estadounidense, aun y cuando se tengan que cubrir costo de fletes diferentes a “ruedas” y seguros de transporte.
Para realizar el presente calculo se obtuvo el incremento promedio de los años 2019 a 2026, resultando una media de incremento anual de 17.27%, se redondeó a 17.20% la estimación, en esos mismos años el producto interno bruto incremento el 6.09%, la inflación incrementó en promedio 4.67% por año.
El Producto Interno Bruto en México en el año 2018 fue de aproximadamente 1,256,300,000,000 (1.256 billones USD), en el año 2025 fue de 1.810 billones, estimando una tasa de crecimiento para el año 2026 de 1.5% estimo que para pudiera situarse a finales del año 2026 en alrededor de 1.84 billones de dólares americanos, lo que significa un incremento de 47% del PIB del año 2019 al 2026, la diferencia del incremento de PIB al Salario representa “una brecha” de 210%, es decir el incremento del salario mínimo se “disparo” frente al PIB.
Comparativo inflación años 2019-2026
Tabla # 1
| Año | Incremento Salario mínimo | Incremento del salario mínimo menos la inflación | Inflación | Crecimiento del PIB | Crecimiento económico menos incremento del salario mínimo | PIB Per Capita USD |
| 2018 | $9,600 | |||||
| 2019 | 16.21% | 13.38% | 2.83% | 0-00% | -16.21% | |
| 2020 | 20.00% | 16.85% | 3.15% | -8.2% | -28.20% | |
| 2021 | 15.00% | 7.64% | 7.36% | 5.00% | 10% | |
| 2022 | 22.00% | 14.18% | 7.82% | 3.00% | 19% | |
| 2023 | 20.00% | 15.34% | 4.66% | 3.2% | 16.80% | |
| 2024 | 20.00% | 15.79% | 4.21% | 1.4% | 18.60% | |
| 2025 | 12.00% | 11.56% | 3.60% | .09% | 12.99% | $12,580 |
| 2026 | 13.00% | 12.50% | 3.79%* | 1.6%* | 11.44% | |
| Promedio anual | 0.76% | 16.51% | ||||
| Incremento salario mínimo acumulado monto por año | 155.48% | 6.09% | ||||
| Incremento total del PIB | 47% | |||||
| Incremento del salario mínimo | 257% |
*Estimada
Costo económico de nómina de un trabajador para una empresa que cubre salario mínimo
Tabla # 2
| Año | 2018 | 2026 | 2034 | 2042 |
| Salario diario | $88.36 | $315.04 | $1,121.46 | $3,992.15 |
| Jornada laboral semanal | 48 horas | 46 horas | 40 horas | 40 horas |
| Precio por hora | $11.04 | $39.57 | $168,38 | $599.42 |
| Salario mensual | $2,650.80 | $9,415.20 | $33,643.80 | $119,764.50 |
| Salario anual pagado | $31,809.60 | $112,982.40 | $403,725.60 | $1’437,174 |
| Vacaciones y aguinaldo 1 año de antigüedad | $2,650.80 | $9,415.20 | $33,643.80 | $119,764.50 |
| Salario Anual integrado | $34,460.40 | $122,397.60 | $437,369.40 | $1’556,938.50 |
| Pago de IMSS e INFONAVIT 33% salario | $11,371.93 | $40.391.20 | $144,331.90 | $513,789.54 |
| Egreso del patrón por cada trabajador al año | $45,832.33 | $161,788.80 | $581,701.13 | $2’070,728.04 |
concluyendo para el año 2042 el salario mínimo pudiera ascender a $3,992.15 pesos diarios, $119,764.50 pesos mensuales, cada patrón debería invertir anualmente $2’070,728.04 para poder contratar a un trabajador
El PIB per cápita en el año 2018 fue de $9,600 USD, para el año 2015 fue de $12,580, resultando un incremento bruto de 31%, a esta cantidad le restamos la inflación acumulada de los años 2019 al 2025 acumulando un total de 30.03%, el incremento neto del PIB en siete años fue de 0.97%
Comparativo Incremento del PIB per cápita e incremento de la inflación.
Tabla # 3
| Año | PIB per cápita | Inflación acumulada años 2019-2025 |
| 2018 | $9,600 | |
| 2025 | $12,576 | |
| 30.03% | ||
| incremento expresado en porcentaje | 31% | |
| Incremento del PIB per cápita descontando inflación | 0.97% |
Se requieren invertir aproximadamente 26.5 millones de pesos para generar un empleo directo en la fabricación de automóviles en México
Alrededor de $26’250,000.00 Veintiséis millones doscientos cincuenta mil pesos se requiere invertir por cada trabajador en la fabricación de automóviles nuevos en fabrica con tecnología de vanguardia, el caculo tomando como base el valor de lo que invertirá empresa de origen Chino para construir un fabrica en México, alrededor de 1050 millones de dólares y el personal que laboraba en empresa automotriz en Cuernavaca, que generaba 869 empleos.
Es un lujo tener un trabajador y pagar salario mínimo, 405% ha sido el incremento del salario mínimo (+ cuotas de IMSS E INFONAVIT) del año 2017 al año 2026, ¿Cómo se comportara para el futuro su majestad. “la realidad económica”?
Salario mínimo año 2017 $80.04 más IMSS e Infonavit (33%) $103.45 pesos
Salario mínimo año 2026 $315.04 más IMSS e Infonavit (33%) $419.00 pesos
Una empresa pagaba en el año 2017 $40,345.50 pesos por año con IMSS, Infonavit, Aguinaldo y Vacaciones por cada trabajador, a los patrones les representaba un egreso al tener diez trabajadores con nomina mínima anualmente de $403,455.00 (costo del salario mínimo diario por 390 días),referencia 1 año de antigüedad en el empleo
En el año 2026 cada trabajador costará (falta agregar el costo de reducción de la jornada laboral) $167,600.00 pesos por año por trabajador, con IMSS, Infonavit, Aguinaldo y Vacaciones a los patrones les representará el tener diez trabajadores una nómina anual de $1’676,000 pesos.(costo del salario mínimo diario por 400 días), referencia 1 año de antigüedad en el empleo.
El incremento en el costo de la nómina entre los años 2017 y 2026 teniendo un plantilla de 10 trabajadores será de $1’272,545.00 pesos adicionales.
Conclusión: Desconozco que giro empresarial pueda trasladar el incremento en el costo de su personal a sus clientes, y qué micro o pequeña empresa pueda continuar operando con ese incremento fuera de la REALIDAD ECONÓMICA, conozco empresas que han incrementado el precio de sus productos y servicios en porcentajes menor al 20% en el ultimo lustro.
Gran Depresión en México. ¿Año 2029?
Existen las condiciones, económicas, constitucionales y políticas para estar inmersos en depresión económica en México, la duda es será en el año 2027, después de las elecciones intermedias, o en el año 2029 previo de la elección sexenal.
Los organismos acreedores seguirán aplazando lo inevitable o exigir a México el pago de CAPITAL ante la inevitable MORATORIA DEL SERVICIO DE LA DEUDA EXTERNA MEXICANA.
1. Sobre regulados todos los entes económicos.
2. Desaparición de la división de Poderes.
3. Endeudamiento externo e interno fuera de control.
4. Paulatinamente desaparecerán micro y pequeñas empresas.
5. Penalizado todos aquellos entes económicos que no son beneficiarios de recursos públicos de programas sociales.
6. Por decreto político determinar precios máximos de productos, monto de los salarios mínimos, haciendo a un lado el MERCADO.
7. Actualizaciones, multas, recargos y persecución sistemática a gobernados morosos o no fuera de la realidad.